Les 3 grandes étapes de l’entretien d'embauche

Retenez :

Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première impression.

A diplôme égal, c’est votre personnalité qui fera la différence.

Vous avez passé les premières étapes. Vous avez su donner une bonne image de

vous-même puisque votre dossier a suscité chez le recruteur l'envie de vous

rencontrer. Il s’agit maintenant de mettre en valeur vos aptitudes et prouver que vous

êtes le MEILLEUR candidat. L’entretien est la phase finale de sélection avant le

recrutement, c’est le but ultime de votre CV et de votre lettre de motivation.. Si vous

avez réalisé sérieusement votre bilan et projet professionnel, vous allez pouvoir

répondre aux questions qui vous seront posées.

 Finalité

- Pour vous : convaincre le recruteur que votre candidature correspond au profil

défini et que vous vous intégrerez parfaitement bien dans son organisation.

- Pour le recruteur : être sûr de faire le bon choix.

1- La préparation

- Prévoir avec soin votre tenue vestimentaire afin d'être à l'aise tout en

étant correct.

- Prévoir les documents à apporter,

- Repérer l’itinéraire, les lieux afin d’arriver à l’heure,

- Revoir votre bilan : vous connaissez votre objectif et vos limites.

- Revoir votre argumentaire et la liste de questions que vous désirez

poser au recruteur

- Entraînez-vous (essayer de répondre aux questions que le recruteur

pourrait vous poser, en particulier sur vos points faibles)

- Vous avez bien entendu enquêté sur l'entreprise et obtenu un

maximum d'informations.

2- Le passage

- Vous n'êtes pas affalés sur votre chaise, vous ne fumez pas (même si

on vous le propose) et vous regardez votre interlocuteur en face.

- L'entretien n'est pas un interrogatoire, c'est un échange d'informations.

- Vous répondez toujours aux questions de manière positive, en vous

appuyant sur vos expériences, vos compétences...

- Ne permettez pas au recruteur de descendre trop dans votre vie privée

si les éléments évoqués n'ont aucune incidence sur le poste que vous convoitez. .

- Faites preuve de sympathie : l'entretien est aussi difficile pour le

recruteur : un mauvais recrutement dans une entreprise peut mettre en

jeu sa position sur le marché, sa crédibilité...

- N'oubliez pas de poser des questions sur le poste, l'entreprise.

- A l'issue de l'entretien, il faut savoir remercier et informer l'entreprise

que vous prendrez l'initiative de la recontacter.

3- Le bilan

- Faire un débriefing après l'entretien (quand il est encore frais à votre

esprit) peut vous aider à maîtriser les entretiens suivants, à

comprendre ce qui a "coincé".

- N'omettez pas de relancer l'entreprise. Il faut toujours faire le bilan de

vos entretiens.

CONSEILS

- Ne gâchez pas vos chances dès le départ en arrivant en retard à votre rendez-vous.

- Au début de l’entretien, n’ayez pas peur de serrer la main de l’interviewer de manière décidée

(sans la lui broyer toutefois). Projetez une image professionnelle (Prenez de quoi écrire). La

plupart des interviewer se font une idée de vous dès les 3 premières minutes, donnez lui donc

directement l’impression que vous êtes quelqu’un de volontaire, décidé et déterminé.

- Ne fumez pas, même si on vous le propose.

- Laissez au recruteur l’initiative d’engager la conversation.

- N’interrompez jamais votre interlocuteur.

- Restez NATUREL (jouer un rôle qui n’est pas le sien pendant l’interview est aisé mais le jouer

toute sa carrière durant, l’est nettement moins).

- Restez positif vis-à-vis de vous même (ne mentionnez pas vos défauts) et de votre ancien

employeur (ne le dénigrez en aucun cas).

- Faites en sorte qu’après quelques minutes d’entretien, vous ayez marqué un maximum de points

(vous n’avez que peu de temps pour vous « vendre »).

- A la fin de l’entretien, ne manquez pas de manifester votre enthousiasme pour la fonction et

remerciez votre interlocuteur de vous avoir consacré un peu de son temps. Ce dernier vous

parlera ensuite de la prochaine étape. Veillez à avoir toutes les informations sur cette étape

ultérieure (où, quand, avec qui, etc.) avant de quitter votre interlocuteur.

De manière générale, les recruteurs apprécient un certain nombre de traits de

caractère :

- Présentation et conscience professionnelles

- Sens pratique, organisation, bon sens

- Bonne élocution et bonne capacité d’écoute

- Courtoisie, honnêteté

- Enthousiasme, détermination, persuasion, confiance en soi

- Créativité et imagination

- Sens de l’humour.

Et n’en apprécient pas d’autres :

- Manque de préparation à l’entretien

- Manque d’enthousiasme, passivité, indifférence, négativisme

- Arrogance

- Manque de nuances, contradictions.

NB: POUR VOS QUESTIONS ET PRÉOCCUPATIONS, contactez votre Conseiller Emploi.