COMMENT BOOSTER SA CARRIERE ?

La réussite professionnelle ne s’improvise pas. Pour parvenir à vos objectifs, mettre en avant tous vos talents et booster votre carrière, certaines règles sont à respecter et certains pièges à éviter.

1- LA RECHERCHE D’EMPLOI

Terminée l’époque où un salarié pouvait construire sa carrière  au sein d’une même et seule entreprise. Aujourd’hui, dans un monde où tout va toujours plus vite, il n’est pas rare de changer de société, de poste ou de secteur tous les 5 ans, voire moins… Pour booster votre parcours professionnel, il faut donc  faire preuve d’adaptabilité ! Mais attention, tout changement doit être mûrement réfléchi. Pas question de papillonner d’entreprise en entreprise et de devenir ainsi un croqueur de job. Dès les premières années de votre carrière, vous devez prêter une grande attention à votre recherche d’emploi et visez juste au bon moment. Ensuite, prenez le temps de bien travailler votre CV. Mettez en avant vos expériences les plus significatives, précisez  l’intitulé de votre poste et n’oubliez pas de dire un mot sur vos centres d’intérêt. Gardez simplement en tête que votre CV doit être lisible en moins de 15 secondes. Soignez donc la mise en forme et n’hésitez pas à vous faire aider par un ami doué en création graphique. Même chose pour la lettre de motivation. Evitez les copier-coller et les formules toutes faites. Pensez qualité et non quantité. Vous vous démarquerez à coup sûr des autres candidats.

2- LA FORMATION

Tout au long de votre carrière, vous devrez faire face à diverses évolutions, technologiques ou tout simplement organisationnelles. Afin de ne pas vous sentir à la traîne par rapport à de jeunes collaborateurs, la formation reste la meilleure des solutions.  Il en existe 4 types :
- La formation en entreprise : heures de formation obligatoires, planifiées par l’employeur
- Le congé individuel de formation : l’initiative du départ en formation appartient ici au salarié. Il choisit la formation qui lui convient. À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l’équivalent. Attention, certaines conditions sont à respecter.

- Le droit individuel à la formation : le droit individuel à la formation est un nouveau droit reconnu aux salariés disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.
- La période de professionnalisation : elle vise à maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières ou souhaitant créer leur entreprise.

Qui dit carrière, dit forcément responsabilités. Plus votre expérience sera riche, plus l’on vous confiera des postes à responsabilités. Manager pourrait donc devenir l’une de vos principales missions. Mais être un bon manager demande un certain savoir-faire qui ne s’apprend pas du jour au lendemain. Si vous devez gérer une équipe pour la première fois, n’hésitez pas à demander une formation en management. Vous pouvez aussi vous aider de nombreux livres écrits à ce sujet.

3- LE RESEAU

L’aspect relationnel reste l’atout n°1 pour grimper les échelons dans un secteur ou dans une entreprise. Voici quelques règles pour construire et entretenir votre réseau professionnel.
- Munissez-vous d’un carnet d’adresses (cahier, répertoire, fichier excel) et notez-y tous vos contacts avec une petite remarque (ex : KOUASSI, directeur de monconseilleremploi, tel mail ami de info.monconseilleremploi@gmail.com)
- Envoyez vos vœux tous les ans à vos contacts. Privilégiez les cartes par mail (en restant sobre). Cela ira plus vite et vous dépenserez moins d’argent.
- Dans votre entreprise, prenez le temps de faire des pauses avec vos collègues de travail (même si vous ne fumez pas !)
- Ne fuyez pas les pots, les séminaires et tout autre réunion de détente entre employés
- Soyez poli et sachez rendre service
- Ne quittez jamais votre entreprise en mauvais terme
- Ne dites jamais du mal d’une personne (collègue ou employeur)
- N’oubliez pas de vous inscrire sur des sites Internet de réseau professionnel  (linkedin, viadeo, facekook, google+…).

NB: POUR VOS QUESTIONS ET PRÉOCCUPATIONS, contactez votre Conseiller Emploi.